Binabati ka namin sa pagkuha ng nakalipas ang maraming mga hadlang sa kumuha na sa taong-interbyu!   Ang mga in-tao pakikipanayam ay isang pagkakataon para sa pagtanggap ng empleyado manager at team upang malaman ang higit pa tungkol sa inyong mga kasanayan at karanasan habang nakakakuha na malaman mo upang makita kung ang gusto ay isang magandang magkasya para sa kapaligiran.   Maaari mong matugunan na may ilang mga antas ng pamamahala o lamang ang mga kagyat na mga miyembro ng pangkat.   Alinman sa paraan na ikaw ay tatanungin lahat ng masama ng mga katanungan tungkol sa inyong mga kasanayan, karanasan, edukasyon at mga kabutihan.

Matapos na sila ay nagkaroon ng pagkakataon na magtanong ka tungkol sa iyong mga kasanayan at background, maraming mga interviewers ay hingin sa iyo "ang mayroon kang anumang mga katanungan para sa akin?"   Kung minsan ikaw ay may masyadong maraming mga katanungan at kailangang suriing mabuti sa pamamagitan ng mga ito upang hilingin ang pinaka-mahalagang mga.   Sa iba pang mga beses, na maaring magkaroon ka pa nakikilala na may ilang mga tao na at may had ang inyong mga katanungan nasagot.   hindi mo nais na tila hindi handa, kaya kung ano ang sinasabi mo?  

Narito ang ilang mga iminungkahing mga katanungan na maaari mong hilingin sa anumang ng iyong mga interviewers at dumating sa kabuuan ng pansin, interesado at inihanda.

  • Ano ang nagdala sa iyo sa xyz Company at kung ano ang gusto mo tungkol dito?
  • Ano ang mga hamon sa tingin mo gusto ko makasagupa sa posisyon na ito?
  • Ano ang mga unang tatlong mga layunin sa dapat kong makamit upang maging matagumpay sa unang anim na buwan?
  • Ano ang tatlong mga salita na nais mong gamitin upang ilarawan ito organisasyon?   Ang manager?   Ang papel?
  • Ano ang payo na nais mong magbigay ng isang tao na pagpunta sa papel na ito?
  • Sa anong paraan na gusto mo at magtrabaho nang sama-sama ko?
  • Ano pa ang gagawin sa tingin mo dapat kong malaman na maging matagumpay?
  • Batay sa aming pag-uusap, ay kayong magrekomenda sa akin para sa posisyon?

Dapat mong hilingin ang huling tanong sa bawat tagapakinayam upang makakuha ng agarang feedback.   Ito ay kung ano ang tawag namin sa "pre-pagsasara".   Kung ang tagapakinayam parang nag-aalangan sa sagot na ito, pagkatapos ay marahil ay hindi ka kumbinsido ang mga ito pa.   Sumakay ng pagkakataon na sabihin sa maikling pangungusap kung bakit gusto mong maging isang magandang magkasya para sa mga posisyon.  

Maaari mong sabihin ng isang bagay tulad ng, "hindi ko ibig sabihin na ilagay mo sa isang mahirap na lugar at marahil ay pa rin kayo pagpapasya.   Ngunit ipaalam sa akin lamang sabihin sa iyo na ako tunay na interesado sa ang posisyon at pakiramdam ko gusto ko maging isang magandang magkasya.   Ko lalo na isipin ang aking karanasan sa (punan ang mga blanks dito) ay magbibigay sa inyong organisasyon.   At Gusto ko pinasasalamatan ang pagkakataon na maipakita sa iyo kung ano ang maaari kong gawin. "   Ibenta ang iyong sarili nang hindi pagiging masyadong pushy at iwan ang mga ito sa iyong mga salita sariwa sa kanilang mga isip.

It's ok na gumawa ng mga tala sa buong interview, lalo na sa mga sumasalamin sa iyo upang maaari mong hawakan sa kanila mamaya, tulad ng sa salamat sa iyo email o kapag ikaw ay "pre-pagsasara".   Huwag gugulin ang iyong buong oras pagsulat tala, gayunpaman, dahil ang nais mo ang iyong tagapakinayam sa palagay mo ikaw ay pansin sa pag-uusap.   Just isulat ang isang salita o dalawang na nais mong sumangguni sa mamaya at hindi kumukuha ng iyong mga mata off ang tagapakinayam para sa higit sa limang segundo sa isang pagkakataon.

Gayundin, hindi makakuha ng kaya Hung up na humihingi sa lahat ng iyong katanungan na sanhi sa iyo ang mga interbyu sa mahuli.   Magkaroon ng kamalayan ng oras at masubaybayan ang bilang ng mga katanungan nang naaayon.   Ang iyong layunin ay hindi para mag-ihaw ng iyong tagapakinayam, ito ay upang makakuha ng karagdagang impormasyon para sa susunod na hakbang sa proseso.

Ikaw ay dapat din ay may mga "pangkaraniwang" mga katanungan sa isang folder na mag-refer sa kapag tinanong ka.   ay hindi nila sa tingin mo ay cheating, sila lang sa tingin mo ay handa at may kinuha magandang mga tala sa panahon ng iba pang mga interviewers.

Ang pagkakaroon ng magandang, nag-isip katanungan sa iyong likod na bulsa para sa inyong interbyu ay ipapakita ang iyong tagapakinayam na kayo ay pakikinig, na ikaw ay mabuti at handa na kayo ay pansin sa iyong pag-uusap sa kanila.   Kaya kapag ikaw ay hindi sigurado kung ano na magtanong, sumangguni sa itaas pangkalahatang mga katanungan para sa guidance at gamitin ang mga ito bilang tingin mo ang iyong mga benepisyo sa interbyu.   Ngayon, pumunta dalubhasa na ang interbyu!